24 de enero de 2023. La delegada de Crue para Políticas de Igualdad y rectora de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM), Amaya Mendikoetxea, ha afirmado, durante su intervención en el acto de Innovatia 8.3 cebrado en el Instituto de las Mujeres, que tras los datos que reflejan una mayor presencia estudiantes, investigadoras, profesoras o catedráticas en las universidades españolas se esconden «disparidades» y «barreras» para su progreso.
En este sentido, ha explicado que existen fenómenos como el «efecto Matilda», que invisibiliza los logros de las mujeres científicas; los «suelos pegajosos», esa división sexual del trabajo que mantiene a las mujeres en empleos peor remunerados de menor cualificación y escaso valor añadido; los «techos de cristal» o barreras invisibles que impiden que las mujeres accedan a puestos de responsabilidad, o la conocida como «brecha salarial», entre otros.
La delegada de igualdad de Crue también ha hecho hincapié en la infrarrepresentación de las mujeres en las áreas STEM, que viene determinada, según ha explicado, «por la distinta percepción que tienen niños y niñas sobre la inteligencia y la brillantez», lo que hace necesario, a su juicio, «actuar en el sistema educativo desde edades muy tempranas». Según ha explicado, tan preocupante es que no haya mujeres en física, matemáticas, y en mayor grado, en ingeniería, como que no haya hombres en disciplinas como educación, cuidados o psicología porque «esa infrarrepresentación de hombres tiene también implicaciones para las mujeres».
La también rectora de la UAM ha explicado cuál es la situación de la carrera científica de las mujeres, a la que, entre otros factores, les afecta la «sobrecarga de la doble jornada profesional y doméstica», que les «impide que progresen, además de favorecer que abandonen su trabajo o reduzcan su jornada».
Datos preliminares de Innovatia 8.3
Durante este acto, se presentaron los primeros datos parciales del «Estudio de género en la transferencia del conocimiento y el emprendimiento de base científica y tecnológica», una iniciativa de Innovatia 8.3 y el Instituto de las Mujeres, y en el que hasta ahora han apostado datos una docena de universidades. Los resultados de la primera fase del informe revelan que en el «top 50» de todo el personal investigador, el 8% son mujeres frente al 92% de hombres; el 83,40% de los proyectos son dirigidos por hombres frente al 16,60% de proyectos dirigidos por mujeres; el 70,56% del personal investigador son hombres frente al 29,44% que son mujeres.
Además, el estudio indica que el 84,48% de los fondos totales son captados por hombres frente al 15,52% que son captados por mujeres, o que el 86,6% de las personas presentes en las spin off son hombres frente al 13,40% de las mujeres.
